Cfdt de la Cpam de Paris

06 février 2018

COMMUNIQUE : ELECTION DES REPRESENTANTS DES SALARIES AU CONSEIL

 

 

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L'élection des Représentants des Salariés au Conseil de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie de PARIS est fixée au mardi 13 mars 2018.

Le rôle des élus au conseil :

Les représentants du personnel ont pour mission de porter la voix des salariés, défendre leurs intérêts et alerter les conseillers de la situation sociale dans l'Organisme.

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INFOS MEDIA [Vidéo] “La CFDT est libre et indépendante, ni dans l'opposition, ni dans la majorité”

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[Vidéo] "La CFDT est libre et indépendante, ni dans l'opposition, ni dans la majorité"

Invité de RTL Matin le 26 janvier 2018, Laurent Berger a abordé tous les sujets sociaux du moment, notamment la situaiton dans les prisons, les annonces de suppressions de postes chez Carrefour et l'état de l'hôpital public.

https://www.cfdt.fr

 

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INFOS MEDIAS : Action publique 2022, la CFDT veut des clarifications

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Action publique 2022, la CFDT veut des clarifications

Lutte contre les inégalités, cohésion sociale et territoriale sont pour la CFDT les principes fondamentaux pour une action publique au service d'une société solidaire. L'enjeu est donc de faire de la transformation numérique, une transition juste, pour les agents comme pour les citoyens.

https://www.cfdt.fr

 

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INFOS MEDIAS [Interview] “Dans les fonctions publiques, l’état du dialogue social et du corps social pose un vrai problème”

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[Interview] "Dans les fonctions publiques, l'état du dialogue social et du corps social pose un vrai problème"

Dans une interview au Monde le 3 février 2018, Laurent Berger réagit aux annonce du gouvernement au sujet d'un éventuel "plan de départs volontaires" dans la fonction publique. Le secrétaire général de la CFDT dénonce notamment un "problème de méthode".

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27 décembre 2017

MEILLEURS VOEUX 2018

MEILLEURS VOEUX CFDT CPAM 75 2018

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22 novembre 2017

Contribuez à la rédaction du projet de résolution 2018

 

Consultation de la CFDT

Comme lors de la précédente consultation, toutes vos contributions seront analysées et portées à l'attention de la commission exécutive qui répondra aux auteurs des 50 propositions les plus votées et indiquera précisément la façon dont la consultation aura influencé le texte.

https://participons.cfdt.fr

 

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13 novembre 2017

Déclaration des élus C.F.D.T à l’AP du Comité d’Entreprise du 26 octobre 2017

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Déclaration des élus C.F.D.T à l’AP du Comité d’Entreprise du 26 octobre 2017

 

Les élus du Comité d’Entreprise sont réunis, ce jour, afin d’émettre un avis sur les POINTS 2 et 3 de l’ordre du jour concernant les projets de protocoles d’accords relatifs aux horaires individualisés applicables aux salariés travaillant au Centre de Santé Réaumur.

 

Selon les documents présentés par la direction le projet a pour origine une situation financière particulièrement dégradée. En 2016, Le centre médical a enregistré un déficit de plus de 400.000€, quant au laboratoire sa perte financière est évaluée à près de 600.000€ par an.

 

Pour la C.F.D.T, les causes sont multiples car si l’amplitude horaire d’ouverture du centre aux assurés peut être une explication, d’autres raisons peuvent être avancées. L’impossibilité de faire de la publicité pour nos centres, le manque d’offres de soins spécialisés, une organisation du travail inadéquate, des travaux mal dimensionnés et pas toujours adaptés…

 

Depuis plusieurs années, notre pays traverse une crise économique importante, le taux de pauvreté n’a cessé d’augmenter et la désertification médicale s’est amplifiée. Dans ces conditions, il nous semble complètement aberrant que le centre Réaumur puisse se trouver en difficultés de fonctionnement.

 

A-t-on besoin de rappeler que les centres de santé ont été créés pour répondre aux besoins de santé des plus démunis. L’utilité sociale réelle de Réaumur, sa situation géographique en plein cœur de Paris, une tarification en secteur 1,  les travaux de rénovation importants déjà réalisés auraient, déjà, du améliorer la situation économique du centre.

 

Pour la C.F.D.T, le changement des horaires d’ouverture du CDS et des horaires de travail du personnel sont de nature à modifier considérablement les conditions de vie et de travail des salariés. Les changements contenus dans ce projet concernant les horaires ne peuvent, en aucun cas, être la seule réponse apportée pour éviter une fermeture de ce centre.

 

Pour la C.F.D.T, Il est impératif que la direction prenne en compte l’ensemble des problématiques posées et qu’elle s’engage résolument dans les évolutions développées lors des réunions de négociation à savoir la coopération avec d’autres Organismes de Sécurité Sociale, le partenariat avec les hôpitaux, l’augmentation de certaines activités de soins, le recrutement de praticiens etc…)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

La C.F.D.T prendra sa part de responsabilité dans ce dossier. Aussi :

 

  • Pour éviter la fermeture de cet établissement de soins indispensable à la population parisienne et plus particulièrement aux plus démunis.
  • Pour écarter un risque réel de plan social se traduisant assurément par le licenciement de salariés de la CPAM de Paris

Les élus C.F.D.T votent pour la mise en place des protocoles d’accord relatif aux horaires individualisés applicables au laboratoire et au centre de santé Réaumur.

A ce propos, le personnel de Réaumur a parfaitement conscience des soucis financiers auxquels est confronté la Caisse concernant ce centre.  C’est ainsi, qu’une majorité de salariés travaillant au laboratoire et au Centre de Santé ont adressé un courrier commun au Directeur Général, au Directeur des Ressources Humaines et aux Représentants du Personnel pour que les protocoles d’accord relatifs aux horaires individualisés soient mis en œuvre. Ces agents jugent indispensable d’augmenter l’activité du centre en élargissant les horaires d’ouverture du site.

 

Pour sauver le centre de soins et le laboratoire ainsi que l’emploi des salariés de Réaumur, la C.F.D.T apposera donc sa signature sur les protocoles proposés respectant, par ailleurs, une demande majoritaire faite par les salariés concernés.

 

Au travers de cette signature, la C.F.D.T prend ses responsabilités afin que soit éviter la fermeture de Réaumur et obtenir la pérennité de ce centre de soins.

 

La C.F.D.T sera donc particulièrement vigilante sur le respect des engagements pris, par la direction, concernant les évolutions à venir.

 

La C.F.D.T  n’hésitera pas à intervenir à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisme pour que l’avenir de Réaumur soit assuré.

 

 

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CFDT MEDIAS / Réformes sociales : C'est parti pour l'acte 2

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Réformes sociales : C'est parti pour l'acte 2

Le gouvernement a lancé à la mi-octobre le second volet des réformes sociales. Les trois sujets (apprentissage, formation professionnelle et assurance-chômage) seront traités séparément mais feront l'objet d'un projet de loi global présenté au printemps. Des groupes de travail sur l'apprentissage Premier volet de ces réformes, l'apprentissage est sans doute le plus consensuel.

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CFDT MEDIAS / [Interview] “Les syndicats sont mortels, comme les partis politiques”

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[Interview] "Les syndicats sont mortels, comme les partis politiques"

Des " lignes rouges CFDT " ont-elles été franchies par les ordonnances Pénicaud réformant le code du travail ? Ce n'est un mystère pour personne : il y a des points importants dans les ordonnances avec lesquels la CFDT est clairement en désaccord.

https://www.cfdt.fr

 

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26 octobre 2017

INFOS MEDIAS "Si on veut changer la société, il faut commencer par changer le travail "

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[Interview] "Si on veut changer la société, il faut commencer par changer le travail"

D'abord, que le gouvernement confirme que les chômeurs conservent les droits actuels à indemnisation : il est hors de question pour la CFDT que l'on revienne sur le montant ou la durée. Ensuite, il faut élargir les droits aux " travailleurs des plates-formes ", à tous ceux qui sont indépendants mais qui travaillent dans une situation de dépendance économique.

https://www.cfdt.fr

 

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