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Cadres managers : un projet à la sauce Ernst & Young

 

 

Grosse fatigue chez les cadres? Déjà en 2014 le diagnostic du baromètre social institutionnel pointait le sentiment d'un manque de reconnaissance, d'une charge de travail contraignante, d'un manque d'intérêt au travail.

La C.F.D.T revendique pour les cadres :

  • des parcours professionnels plus accessibles
  • une mobilité mieux prise en compte
  • de rompre l'isolement des cadres

 

Pour la C.F.D.T , les cadres doivent être d'avantage associés au processus de décision.

 

POUR LIRE INTEGRALEMENT LE TRACT :Managers_un_projet__la_sauce_E_et_Y