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Cadre à la CPAM de Paris

Un grand moment de solitude

 

 

Pour la CFDT, la notion de qualité de vie au travail devrait se concevoir comme « un sentiment de
bien-être au travail perçu collectivement et individuellement incluant l’ambiance de travail, la
culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le
degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’essai accordé à chacun, une
reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».

 

 

En novembre 2017, les élus CFDT avaient été interpellés par l’encadrement. Quelle que soit leur
fonction, (managers, cadres fonctionnels) ou leur niveau de qualification, tous se plaignaient de
leurs conditions de travail au quotidien.
La C.F.D.T avait alors dénoncé, par un tract, une situation de plus en plus intenable et des
pressions de plus en plus fortes dans le cadre de leurs responsabilités.

 

  • Qu’en est-il aujourd’hui ? Une réponse appropriée a-t-elle été apportée par la direction ?
  • Est-ce la refonte des référentiels managériaux pour les E.A.E.A qui a répondu à cette souffrance ?
  • Est-ce la création des ateliers de co-développement par groupe de pairs quiaméliore le quotidien de l’encadrement ?
  • Est-ce l’élaboration d’un parcours de développement des compétences managériales qui peut régler les différentes problématiques rencontrées ?

 

Pour la CFDT, la direction est loin d’avoir réglé l’ensemble des problèmes dénoncés. Le malaise des cadres est toujours palpable.

Aussi la CFDT revendique :

  1. Autonomie des cadres
  2. le Télétravail
  3. Une réflexion sur le coworking
  4. Reconnaissance du travail
  5. Qualité de Vie au Travail
  6. La prise en compte des contraintes familiales

 

Pour la CFDT, la direction doit impérativement prendre conscience de ces difficultés. Il est
impératif de mettre en adéquation les ambitions affichées et la réalité du terrain.

 

La CFDT pense qu’il est impératif d’ouvrir des négociations et de trouver des solutions à ce
sentiment de mal être qui ne peut perdurer plus longtemps.

 

DECOUVRIR L'INTEGRALITE DU TRACT ET LES THEMES ABORDES  : tract_cadres_derniere_version

 

 

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